Atout synergia
Deux démarches dans l’action et pour l’action,
afin d’imaginer ensemble, l’entreprise de demain
Atout synergia
L’entreprise de demain s’imagine aujourd’hui
ERGONOMIE ET FORMATION
2 démarches dans l’action et pour l’action
pour concilier santé et performances durables
Ergonomie
- Projet d’investissement architectural ou matériel
- Prévention des TMS
- Prévention des RPS et QVT
- Situation de handicap et maintien dans l’emploi
- Compétences et dispositifs de formation
Nos formations
- Formations sur mesure (manager par le réel du travail, initiation à l’ergonomie…)
- Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP IBC / 2S)
- Activités de Bureau
- Sauvetage Secourisme du Travail (SST)
- Secteur de l’Aide et du Soin à Domicile (ASD)
- Hébergement et Accueil de la Personne Âgée Secteur Sanitaire Médico-Social (HAPA/SSMS)
- Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
- Prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS)
- Document Unique
- Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSE/CSSCT)
Poser le problème
avant de rechercher des solutions
La plupart des demandes dont nous sommes saisis contiennent, peu ou prou, la (les) solution(s) envisagée(s) par l’entreprise.
« Les couturières se plaignent de douleurs aux poignets et aux épaules, deux d’entre-elles sont absentes suite à des TMS. Nous souhaitons une étude de leurs postes de travail »
« Nous voulons former les salariés à la PRAP pour diminuer nos accidents du travail »
L’énoncé de ces demandes empreintes de bon sens et de rationalité (une cause – un effet – une solution) est compréhensible. Pour autant contient-il tous les tenants et aboutissants du problème à solutionner ? Est-on certain que LA solution envisagée (une étude du poste, une formation) participera à le traiter durablement ? L’investissement et les résultats produits ne risquent-ils pas d’être décevants si le problème n’a été bien posé ou si son énoncé est incomplet ?
Les caractéristiques du poste de travail sont-elles les seules causes possibles à l’origine des TMS ? A quelles conditions la formation PRAP peut-elle participer à réduire les risques d’accidents ?
Autant de questions essentielles que nous allons, dans un premier temps, instruire avec vous en mobilisant des modèles et des connaissances éprouvés afin de coconstruire et de partager une vision commune du (des) problème(s) et des moyens de le(s) traiter durablement.
Cette étape n’est pas facturée. C’est notre métier et notre engagement de prendre le temps de poser avec rigueur le problème que vous nous soumettez afin de vous garantir des réponses adaptées à vos besoins et à ceux de vos personnels.
Une approche centrée sur la prise en compte des activités réelles de travail
Atout Synergia Ergonomie & Formation centre son approche sur la prise en compte des activités réelles de travail. Elle s’appuie sur les valeurs institutionnelles de la prévention : la personne, la transparence et le dialogue social. Elle vise à améliorer la performance globale de l’entreprise.
La personne
La transparence
Le dialogue social
