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Formations spécifiques sur mesure

Fiche formation

Parce que l’activité de votre entreprise et de vos personnels présente des spécificités uniques, pourquoi achèteriez-vous sur catalogue la même formation standard que vos voisins ou vos concurrents en espérant qu’elle réponde à vos besoins ?

« Suite à un audit RPS on a fait former tous nos managers. Le programme semblait intéressant mais finalement sur le terrain ça ne va pas beaucoup mieux aujourd’hui. On n’a jamais eu autant de tensions et d’absentéisme, ça n’est plus tenable »

Poser le problème, définir vos besoins avant de rechercher une solution formative standard.

Quelle que soit la porte d’entrée de votre problématique, faire le choix d’une formation permettant d’acquérir des compétences spécifiques, au plus près du terrain, afin d’apporter des réponses adaptées à vos besoins et à ceux de vos personnels est un enjeu de performance essentiel.

Une formation sur mesure pour :

  • Identifier, capitaliser et transférer les compétences d’opérateurs experts dans des dispositifs de formation professionnelle permettant d’accélérer et de consolider la formation des novices,
  • Faire monter en compétences votre encadrement sur la question des RPS et de la QVT pour manager par le réel du travail,
  • Acquérir des compétences dans le champ de la prévention des risques professionnels, de la santé au travail, de l’ergonomie, afin de concilier santé et performances durables,
  • Communiquer « en santé » pour prendre soin de la relation et de la QVT,
  • Faire monter en compétences vos formateurs internes, vos tuteurs, sur l’ingénierie pédagogique (animer une formation ou une réunion en mobilisant des connaissances sur la formation d’adultes, concevoir des supports adaptés au public,…)

Nos formations ont lieu dans une salle déterminée par l’établissement en adéquation avec les contraintes de la formation et sanitaires et éventuellement des stagiaires

Notre approche par le développement des compétences

Étape 1

Dans un premier temps nous allons instruire avec vous votre demande afin de coconstruire et de partager une vision commune du (des) problème(s), des besoins et des objectifs de formations à atteindre pour y répondre.

Étape 2

Traduction des besoins et des objectifs de formation en référentiel de compétences. Identification des savoirs associés. Définition des modalités d’évaluation des acquis.

Étape 3

Traduction du référentiel de compétences en dispositif de formation

  • Quels prérequis ?
  • Quelle durée ?
  • Quel programme ?
  • Quels modes pédagogiques ?
  • Quels modes d’évaluation des acquis ?
  • Quel suivi ?

Etape 4

Mise en œuvre du dispositif de formation à partir de situations et de méthodes pédagogiques adaptées à la formation d’adultes. Principes de la formation-action, apprendre en faisant, à partir de l’expérience professionnelle des apprenants, au plus près du terrain et du réel du travail.

Ces modalités de formation sont compatibles avec les dispositions AFEST (Action de Formation En Situation de Travail).

Nos formateurs, spécialistes de l’analyse de l’activité sont ergonomes, enregistrés comme IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) auprès de la DIRECCTE Auvergne Rhône Alpes et certifiés par l’INRS sur de nombreux dispositifs de formation à la prévention des risques professionnels.

Ce qu’en disent nos clients

Témoignage Cap Emploi 63
RetourNous sommes référencés par l’Institut National du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) pour nos capacités à concevoir et à mettre en œuvre des formations communes au dialogue social

DATES ET LIEU – Formation INTRA
A déterminer avec l’établissement demandeur

La date de la formation sera fixée dans la semaine suivant la demande avec une mise en place dans les 6 mois maximum suivant celle-ci.

 

ASSISTANTE DE FORMATION
Référente Handicap
Ericka LOGOLOGOFOLAU

04 73 69 11 09
contact@atout-synergia.fr

Taux de satisfaction de cette formation en 2020 : 9/10

Demande de devis

Atout synergia
L’entreprise de demain s’imagine aujourd’hui

ERGONOMIE ET FORMATION
2 démarches dans l’action et pour l’action
pour concilier santé et performances durables

Ergonomie

  • Projet d'investissement architectural ou matériel
  • Prévention des TMS
  • Prévention des RPS et QVT
  • Situation de handicap et maintien dans l'emploi
  • Compétences et dispositifs de formation
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Nos Formations

  • Formations sur mesure (manager par le réel du travail, initiation à l’ergonomie…)
  • Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP IBC / 2S)
  • Activités de Bureau
  • Sauvetage Secourisme du Travail (SST)
  • Secteur de l’Aide et du Soin à Domicile (ASD)
  • Hébergement et Accueil de la Personne Âgée Secteur Sanitaire Médico-Social (HAPA/SSMS)
  • Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
  • Prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS)
  • Document Unique
  • Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSE/CSSCT)
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